知識の移転と活用
組織内で知識が人や集団の間を移る過程をモデル化し、知識マネジメントシステムの設計や事例分析に結びつけます。
Research
ナレッジマネジメント・組織学習
組織の中で知識がどのように共有・移転されるか、また人々の協力関係や組織目標との関係をどう捉えられるかを研究してきました。知識移転のモデル化、共有を促す仕組み、組織の関係性の可視化などを扱っています。
研究テーマ
知識共有の動機づけ
知識を持つ人が共有する理由や、共有を妨げる文化的・組織的な要因を分析します。
組織内の関係と学習
協力関係や組織目標と個人の思いを可視化・分析し、組織の状態や学習を考える手がかりを探ります。
関連論文・研究報告
A Mathematical Model of Knowledge Transfer and Case Studies
知識移転を数理モデルとして捉え、事例を通じてモデルの適用を検討した研究です。
Takanori Ugai, Kouji Aoyama, Jun Arima／The International Journal of Knowledge, Culture, and Change Management: Annual Review, 7(5), pp. 9–18, 2007
論文情報（DOI）Motivation Problems for Knowledge Sharing: Why People would not Share Knowledge?
人々が知識を共有しない背景にある動機や組織文化の課題を取り上げています。
Kouji Aoyama, Takanori Ugai, Akihiko Obata, Hiroaki Harada／The International Journal of Knowledge, Culture, and Change Management: Annual Review, 8(11), pp. 1–8, 2009
論文情報（DOI）Design and evaluation a knowledge management system by using mathematical model of knowledge transfer
知識移転モデルを用いたナレッジマネジメントシステムの設計と評価を扱います。
K. Aoyama, T. Ugai, J. Arima／Lecture Notes in Computer Science, 4693, pp. 1253–1260, 2007
論文情報（DOI）Organization diagnosis tools based on social network analysis
ソーシャルネットワーク分析に基づいて組織の関係性を診断するツールを提案しています。
T. Ugai, K. Aoyama／Human-Computer Interaction. Interacting in Various Application Domains, LNCS 5617, pp. 181–189, 2009
論文情報（DOI）組織目標と個人の思いの関係の分析手法
組織が掲げる目標と、メンバー個人の思いとの関係を分析する手法を報告しています。
小林紀之、鵜飼孝典、青山浩二／グループウェアとネットワークサービスワークショップ2009, pp. 129–134
論文情報（情報処理学会）知識共有を動機付する手法
組織内の知識共有を促す動機づけの方法を検討した研究報告です。
青山浩二、鵜飼孝典、小幡明彦、原田裕明／人工知能学会第二種研究会資料, 2008(3), 2008
研究報告（人工知能学会）